Avantages Liés au Salaire

A.    CONGES

Vacances annuelles légales :
Congé annuel légal de 20 jours pour 12 mois de travail en régime de 5 jours par semaine.
 

Jours d'ancienneté SHAPE :

Après 3 ans   : 1 jour par an.

Après 6 ans   : 2 jours par an.

Après 10 ans : 3 jours par an.

Après 15 ans : 4 jours par an.

Après 20 ans : 5 jours par an.

Après 25 ans : 6 jours par an.

Après 30 ans : 7 jours par an.

Après 35 ans : 8 jours par an.

Ces jours sont rémunérés au même titre que des jours de travail.

Jours fériés légaux (belges) :
Au nombre de 10 par an (1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 21 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, Noël).
 
Jours de compensation des 39 heures :
Au nombre de 6 par an.
 
Pour le personnel travaillant au Bunker :
3 jours par an en plus.
Après 10 ans d'ancienneté au Bunker, 4 jours par an en plus.
Après 15 ans d'ancienneté au Bunker, 5 jours par an en plus.
 
Jours payés supplémentaires conventionnés :
Au nombre de 4 (vendredi Saint, 24 décembre, 26 décembre « Boxing Day », 31 décembre) ou le nombre de jours nécessaires puisés parmi ceux accordés par le Secrétaire Général de l'OTAN afin de couvrir la période de fermeture du Quartier Général entre Noël et Nouvel An.
 
Jours payés supplémentaires non conventionnés que le Quartier Général se réserve le droit d'accorder.
 
 

B.   REMUNERATION DU TRAVAIL

Salaire de base :
Les appointements sont, en principe, fixés au mois.
 
Double pécule de vacances :
Payé, en principe, au mois de mai de chaque année.
 
Prime d'été :
Une prime d'été, équivalente à 45 heures de salaire brut, sera payée à tous les membres du personnel recrutés avant le 1er août de l'année en cours.  La prime sera proportionnelle au régime de travail.
 
Prime de fin d'année :
Une prime de fin d'année, équivalente à 164 heures de salaire brut, sera payée à tous les membres du personnel recrutés avant le 1er décembre de l'année en cours.  La prime sera proportionnelle au régime de travail.
 
Ancienneté et efficacité :
Après deux ans de service satisfaisant, le personnel passera à l'échelon supérieur de son grade (cf. biennale). Une augmentation d'un échelon est égale à une augmentation de 2% du salaire.
 
Prime de langue :
Le personnel occupant des emplois exigeant la connaissance de l'anglais aussi bien que du français et qui démontre qu'il a une connaissance suffisante de cette langue aura droit à une prime de langue.
 
Abonnements sociaux/Frais de transport :
Le Quartier Général rembourse à tous les travailleurs le double des montants de l'intervention patronale prévus par la législation en matière de prime de transport.
 
Tickets-repas :
Un chèque-repas est accordé aux travailleurs pour chaque jour comportant trois heures de travail et plus.

Valeur nominale : EUR 7,00 (i.e. EUR 5,91 de quote-part employeur et EUR 1,09 de quote-part travailleur).

Assurance-groupe pension :
Une allocation annuelle par travailleur, liée à l'index, est payée par l'employeur pour une couverture vie/décès.
 
Assurance-groupe hospitalisation :
Une allocation mensuelle de EUR 26,67 est payée par l'employeur pour le travailleur.

Assurance-groupe hospitalisation payante (EUR 26,67 par adulte et EUR 7,37 par enfant) possible pour les membres de la famille du travailleur.

Caisse d'Entraide :
Contribution de EUR 2,92 par mois (montant lié à l'index).
 
 

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